幸福企業

Happy business
  1. 員工健康照顧

    朋程廠區內設有醫務室,不但提供血壓計供員工自行量測,亦有急救箱與床舖可供輕微醫療意外發生時做初步處理。同時,我們也配置專職的護理人員及特約臨廠服務職業病專科醫師,給予員工健康方面諮詢服務。2018年度,醫務室統計臨廠服務醫師共諮詢45人次,廠護共諮詢238人次。

    朋程醫務室不定期提供醫療資訊及辦理健康促進活動與講座,以為員工創造一個完善的健康照護環境,並提升員工的自我照護意識。2018年共舉辦9 場健康宣導講座,共有859名員工參與,相較2017年參與人數增加了111%。

    講座類型 參與人數 講座內容
    法規相關計畫宣導 247 *職場性騷擾防治宣導(外籍員工)
    *交通安全宣導 & 後續事故處理流程(日班及中班各一場次)
    員工健康照護宣導 612 *個人骨質密度檢測
    *親子日五酒桶山健走活動
    *提昇幼童免疫力四部曲
    *幼兒常見疾病(我的寶寶怎麼了)
    *談心臟相關疾病簡介及緊急處理方式
    *談A型流感及A型肝炎

    因朋程對人力永續經營的重視,了解到員工是公司重要的資產,在規劃員工健檢方案皆優於勞基法的相關規定。每年定期舉辦不分年齡層的全身健康檢查,2018 年除了到職未滿一年的新人外,共有453 人接受一般體檢,參與率達95.7% (外籍員工則依法規要求安排相關的體檢)。另外,除勞工基本各項檢查外,更細心的安排每人加作腹部超音波檢查,檢查費用全由公司負擔。而為讓員工更了解自己的身體狀況,我們亦請承辦醫院派醫檢師在發放個人報告的兩周內,到公司提供一對一的健檢報告解說。

    另外,依法規要求除一般健康檢查外,針對每日在作業環境( 粉塵、游離輻射、噪音、含鎳及其化合物) 工作滿八小時以上的員工,安排特別危害健康作業特殊體格健康檢查,2018 年四項檢查項目共有153 位受檢,受檢率100%,安排到廠初檢及至醫療院所之職業病專科門診複檢,檢查報告結果如下表,四級管理有1 位,第二級管理有77 位;第一級管理有75 位,第四級管理人員已安排至非噪音場所作業。

    特殊危害作業項目 受檢人數 第四級管理 第三級管理 第二級管理 第一級管理
    粉塵作業 3 0 0 1 2
    游離輻射作業 36 0 0 31 5
    噪音作業 86 1 0 39 46
    鎳及其化合物作業 28 0 0 6 22

    註:第一級管理檢查報告正常; 第二級管理檢查異常,但與工作無關; 第三級管理檢查異常,可能跟工作有關; 第四級管理檢查異常,一定跟工作有關。

  2. 母性職場關懷

    我們對於母性健康保護有另行的照顧規範並於一廠一樓設有完善之哺乳室,提供為人母的員工於安全的環境下放心收集及儲存放置母乳;對於懷孕及分娩後未滿一年之女性勞工,朋程有專業的職醫及廠護採取適切的關懷諮詢與評估措施,2018年共有10位孕產婦安排關懷諮詢,諮詢包括是否需要調整工作內容及上班時間或更換工作崗位等保護措施。

    朋程鼓勵育有3 歲以下子女之男、女員工申請育嬰假,讓家中幼童得到最好照顧, 2018年共有6位員工申請育嬰假,且2018年的復職率為20%。20%,復職率偏低的主要原因為其中2 位女性員工因仍有照顧小孩的需求、2 名員工因個人職涯規劃未復職,其餘留停員工皆全數復職;2018 年育嬰復職滿一年的育嬰留任率為85.7%,呈現公司照顧員工家庭與友善職場的成果。

    2018年育嬰留停統計表

    統計項目 總數
    2018年符合資格人數 (A) 38 24 62
    2018年實際申請人數 (B) 1 5 6
    2018年育嬰留停申請率(B/A) 2.63% 20.83% 9.68%
    2018年待復職人數 (C) 2 3 5
    2018年復職人數 (D) 0 1 1
    2018年復職率 (D/C) 0.00% 33.33% 20.00%
    2017年復職人數 (E) 0 7 7
    至2018年復職滿一年人數 (F) 0 6 6
    2018年育嬰留任率 (F/E) N/A 85.7% 85.7%

    註:2018年符合育嬰假申請之資料為2019年調查全公司符合子女3歲以下人數