企業社會責任-朋程科技

員工健康照顧

朋程廠區內設有醫務室，不但提供血壓計供員工自行量測，亦有急救箱與床舖可供輕微醫療意外發生時做初步處理。同時，我們也配置專職的護理人員及特約臨廠服務職業病專科醫師，給予員工健康方面諮詢服務。2022年，針對工傷意外、母性保護(孕產婦)、住院傷病、上下班途中車禍等四大項目， 臨廠服務醫師到廠共諮詢72人次，廠護面談關懷諮詢及醫療照護共540人次，已達成2022年度員工關懷率100%之目標。

為建立加強員工對自身的健康觀念，朋程藉由執行各項健康管理與健康促進相關活動以提昇每位員工的照護意識。2022 年因新冠肺炎疫情仍在世界各地持續延燒，醫務室依據時事會在公司各公佈欄及電子信箱不定時的提供相關醫療資訊，給予員工與防疫相關的健康防疫小撇步及最新的政府相關防疫措施，以避免疫情進入職場。而我們亦針對新冠肺炎疫情及法規相關等健康議題，共舉辦8 場健康宣導講座及健康促進活動，共有1,628 名員工參與。

朋程相信健康的員工是企業成功的重要基石，我們規劃員工健檢方案皆優於勞基法的相關規定。每年定期舉辦不分年齡層的全身健康檢查，2022年除了到職未滿一年的新人及留停人員外，11 月份舉辦時共有462人符合資格，447 位接受檢查，參與率達96.8% 並達成員工健檢參與率不低於95%目標。而為讓員工更了解自己的身體狀況，檢查報告發出後亦請健檢承辦醫院派醫檢師到公司，為對健康檢查有疑問的員工提供一對一的健檢報告解說。

另外，依照職安法法規要求，員工除一般健康檢查外，針對每日在作業環境( 噪音、含鎳及其化合物)工作滿八小時以上的員工，安排特別作業健康檢查，2022年二項檢查項目應檢人次數100 位，實檢人次數100位，受檢率100%；安排到廠初檢及至醫療院所之職業病專科門診複檢，檢查報告結果詳如下表，第四級管理有0位，第三級管理有0位；第二級管理有28位；第一級管理有73位。

註：第一級管理檢查報告正常; 第二級管理檢查異常，但與工作無關; 第三級管理檢查異常，可能跟工作有關; 第四級管理檢查異常，一定跟工作有關。

母性職場關懷

我們對於母性健康保護有另行的照顧規範並於一廠一樓設有完善之哺乳室，提供為人母的員工於安全的環境放心收集及儲存放置母乳。朋程有專業的職醫及廠護於獲悉員工懷孕及分娩後未滿一年復工時，即安排員工面談諮詢並塡寫「員工健康管理訪談暨工作適性評估表」評估其工作對母體健康之影響。評估內容包含：工作與個別危害評估、工作內容、時間調整或更換與健康保護措施等，統計2022年共有8位孕產婦安排進行關懷諮詢。

當員工遇有育嬰、服役、重大傷病等情況，需要較長時間休假時，可申請留職停薪，期滿後再申請復職，以兼顧家庭照護的需要。朋程鼓勵育有3 歲以下子女之男、女員工申請育嬰留職停薪，讓家中幼童得到最好照顧。2022年育嬰留停申請率為12.12%，復職率為75%，相較於2021年復職率提高25%。一位未復職的原因是家中有事業；而2022年育嬰復職滿一年的育嬰留任率為100%，連續二年留任率皆為100%, 展現朋程照顧對員工家庭與建立友善職場環境的正向成果。

2022年育嬰留停統計表

註：符合育嬰留停資格的資料來源係根據請領育兒津貼而得