幸福企業

Happy business
朋程在招募員工上,不謹依循台灣勞動相關法令發展勞動條件、溝通機制、訓練發展,確保員工可以在無後顧之憂的環境下學習與貢獻,追求穩定幸福的人生;同時更秉持機會平等原則,透過公開且公平的招募管道及遴選方式,不分種族、性別、年齡、宗教或政黨,禁止雇用童工,以招募多元化的優秀人才。

  1. 人才結構

    朋程身為台灣產業,積極提升在地就業率。,自2014年之後,所有到職同仁皆為正式員工。2018 年因導入自動化生產設備,導致全體員工人數相較2017 年減少4.22%;而擔任高階管理主管職( 協理級以上)100% 為台灣籍員工。

  2. 同仁溝通管道

    朋程重視每一位同仁的權益,透過各種不同管道以及內部會議,達成勞資雙向溝通,推展勞資雙贏的目標。朋程將員工勞動權益公開公布於工作規則當中,鼓勵員工與管理階層進行意見交流,亦設置員工意見箱,收取員工反應意見,使員工與公司有更多的雙向溝通管道。工作場所嚴禁任何歧視、不平等及性騷擾行為,並訂有相關管理辦法及申訴管道,以維持安全及健康之工作環境。而朋程對於員工申訴案件皆以公正原則適當處理,案件皆以密件方式建檔專案處理,由人資主管以適當方式予以回覆結果。

    溝通管道 溝通機制 溝通對象
    勞資會議 每季召開勞資會議,由管理層代表與同仁代表雙向溝通,內容包含公司營運概況,員工新進離職狀況,公司近期建設狀況說明,及任何建議事項。此外,員工亦可透過意見箱表達相關意見。 全體員工
    年度員工大會 每半年舉辦員工大會,提供全體同仁與經營管理層雙向交流的管道,藉此佈達公司經營政策方向與傾聽員工的建議,提升對公司的認同感與向心力,並同步舉辦主題式演講,讓同仁與公司同步成長與茁壯。 全體員工
    例行溝通會議 由內部各單位主管與同仁定期舉行會議,除藉此佈達行政與管理命令外,也關懷同仁日常業務上困難與需求。 各單位員工
    申訴信箱 一般員工申訴信箱設置於員工餐廳,由人資主管進行密件專案管理。產線員工休息室亦設有申訴信箱,提供現場員工申訴溝通機會,並由製造部負責人定期追蹤申訴意見處理狀況。 全體員工
    性騷擾防治管道 訂定並公告性騷擾防治政策及申訴管道,而為讓外籍同仁也能理解此規範,亦在外籍員工宿舍會議中加強宣導。 全體員工
    生日會 製造部每月舉辦生日會,主管級員工(如協理、副理、書記)皆會出席傾聽員工心聲。溝通內容包括工作、生活、修繕、安全、情緒、環境等。 製造部員工