朋程在招募員工上，不謹依循台灣勞動相關法令發展勞動條件、溝通機制、訓練發展，確保員工可以在無後顧之憂的環境下學習與貢獻，追求穩定幸福的人生；同時更秉持機會平等原則，透過公開且公平的招募管道及遴選方式，不分種族、性別、年齡、宗教或政黨，禁止雇用童工，以招募多元化的優秀人才。
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人才結構
朋程致力提供一個能讓員工安心、穩定及可發展的友善職場並響應女性平權、落實性別平等友善政策，以促進職場的多元包容，2022年底朋程科技及子公司(鼎崴科技、青島廠-史慕斯) 之聘雇員工總人數851人，男性員工465名占總人數55%，女性員工386名占總人數45%，整體男性、女性員工比例尚稱均衡。所有員工進用皆符合法令規定。朋程以完善的培訓課程、福利制度及薪資待遇，促進員工不斷向上自我提升，打造一個穩定並可長期發展的友善職場。。
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同仁溝通管道
朋程重視每一位同仁的權益，透過各種不同管道以及內部會議，達成勞資雙向溝通，推展勞資雙贏的目標。朋程將員工勞動權益公開公布於工作規則當中，鼓勵員工與管理階層進行意見交流，亦設置員工意見箱，收取員工反應意見，使員工與公司有更多的雙向溝通管道。工作場所嚴禁任何歧視、不平等及性騷擾行為，並訂有相關管理辦法及申訴管道，以維持安全及健康之工作環境。而朋程對於員工申訴案件皆以公正原則適當處理，案件皆以密件方式建檔專案處理，由人資主管以適當方式予以回覆結果。
溝通管道 溝通機制 溝通對象 勞資會議 每季召開勞資會議，由管理層代表與同仁代表雙向溝通，內容包含公司營運概況，員工新進離職狀況，公司近期建設狀況說明，及任何建議事項。此外，員工亦可透過意見箱表達相關意見。 全體員工 年度員工大會 每半年舉辦員工大會，提供全體同仁與經營管理層雙向交流的管道，藉此佈達公司經營政策方向與傾聽員工的建議，提升對公司的認同感與向心力，並同步舉辦主題式演講，讓同仁與公司同步成長與茁壯。 全體員工 例行溝通會議 由內部各單位主管與同仁定期舉行會議，除藉此佈達行政與管理命令外，也關懷同仁日常業務上困難與需求。 各單位員工 申訴信箱 一般員工申訴信箱設置於員工餐廳，由人資主管進行密件專案管理。產線員工休息室亦設有申訴信箱，提供現場員工申訴溝通機會，並由製造部負責人定期追蹤申訴意見處理狀況。 全體員工 性騷擾防治管道 訂定並公告性騷擾防治政策及申訴管道，而為讓外籍同仁也能理解此規範，亦在外籍員工宿舍會議中加強宣導。 全體員工