員工是朋程重要的資產，我們訂有人權政策，使公司全體同仁均能獲得公平及尊嚴的對待。而為激發員工的潛能，使他們能發揮自己所長，並與朋程一起成長，我們除了加強薪酬與福利措施，更努力提供適用於全體員工的人力發展制度與友善的工作環境，期許同仁感受到公司對大家的關懷與照顧，藉此增進員工對公司的向心力與認同感。
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薪酬激勵措施
為吸引及留任合適人才，朋程提供具競爭力的薪酬，朋程員工薪酬包含本薪、各項津貼、獎金及員工分紅，薪酬標準絕不會因為性別、宗教、種族、國籍、黨派等因素而有所差異，每位同仁之薪酬依學歷、過往經歷、個人專業能力及工作績效表現而決定。而每一位員工之薪資待遇與勞動條件，除了能受到基本保障以外，還優於我國勞動法令及國際人權公約的標準。朋程透過薪資調查， 衡量市場的薪資水準及總體經濟指標，擬定調薪幅度政策，以對同仁本薪作出適當的調整。2022年全公司平均調薪幅度5.06%，其中表現優異者，調薪幅度甚至可高達26.05%(含晉升調薪)，以與同仁共創利潤、共享雙贏。
為激勵員工在工作上持續努力貢獻，朋程訂定多項薪酬激勵措施，除了年終獎金、中秋節獎金、端午節獎金、年資獎金及分紅以外，為鼓勵全員員工共同努力創造高績效，設計具激勵作用之盈餘獎金制度，2022年另發放了季績效獎金、專利獎金及QIT獎金，給予適時的獎勵，以肯定同仁們長期投入工作及用心的付出。
年薪 保障14個月年薪。
( 固定薪資12 個月、春節獎金1 個月、端午節及中秋節獎金各半個月)調薪 依據年度績效考核結果進行調薪，2022年全公司平均調 幅5.06% 員工分紅 2022年度提撥11.73%為員工現金分紅，以獎勵員工
2022年合計發放59,017,287元獎金盈餘獎金 視當年盈餘狀況發給，2022年全員加發1個月（計算基礎為全薪）。 季績效獎金 獎勵直接人員季績效排名前15%
2022年合計發放129萬元專利獎金 鼓勵全員創新專利提案，設有提案獎金、申請獎金與領證獎金，合計90萬元
各加發三萬元獎勵予年度最佳專利及年度發明王，合計6萬元獎金QIT獎金 每年九月至十月舉辦QIT發表大會以鼓勵員工創新提案改善
獎金合計發放178,000元年資獎金 獎勵年資滿10年、15年、20年資深員工，獲頒3,600元禮券與獎座乙座。 育兒助學金 凡員工之23歲以下就學之每一位子女，每年每名發放一萬元育兒助學金，以減輕員工養育子女負擔並鼓勵員工子女向學
2022年共發放11,045,000元 -
福利政策
朋程致力於營造快樂和諧的幸福職場環境，並建立各項員工福利措施以滿足員工的福利需求。除了法定標準外，我們也提供有薪颱風假以保障勞動權益，同時亦鼓勵員工發揮一己之力，身體力行投入公益志工服務，特制定每年最高可給予三日之有薪志工假。
有感於台灣生育率降低少子化的危機，自2010年起，我們藉由發放生育津貼的方式，以鼓勵朋程員工提升生育率，凡在朋程任職期間所誕生的寶寶，除了福委會之生育禮金3千元以外，還有公司提供生育補助二萬元，雙胞胎則為四萬元，2022年誕生16位朋程寶寶，截至2022年底為止，共有265名朋程寶寶受惠，發放獎金累積高達新台幣530萬元，達到朋程寶寶朋程養。自2019年度再加碼，由創辦人暨榮譽董事長盧明光自掏腰包提供員工育兒助學金，凡員工之23 歲以下就學子女每年每名發放一萬元育兒助學金，以減輕員工養育子女負擔並鼓勵員工子女向學。2022年員工育兒助學金更啟動加碼計劃，由原本23 歲以下合計每年發放一萬元，加碼為６歲以下每名每月發放五千元(合計每年六萬), 及滿6-23 歲在學子女每名每年二萬元之育兒助學金。2022年合計發出11,045,000元育兒助學金。朋程育兒助學金讓員工實質獲得幫助，亦體現了超級有感的幸福滋味，更進而鼓勵同仁生育， 2022年朋程生育率1.27%，為全國1.5倍之多。
福利面向 項目 特色福利 員工旅遊、年度資深員工表揚、專案表揚( 最佳專利、發明王)、有薪颱風假、三天志工假、生育補助二萬元、員工育兒助學金(2022年起，6歲以下每名每年6萬；滿6-23歲在學子女，每名每年2萬元) 工作福利 盈餘獎金、年中分紅、用餐補助 節慶禮金 端午節獎金、中秋節獎金、五一勞動節禮券、春節獎金 家庭支持 生育禮金、生日禮金、結婚禮金、喪葬津貼 健康福利 團體保險、年度員工健康檢查、醫生臨廠健康諮詢 -
退休制度及實施情形
朋程在健全的財務制度下，依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」，提供退休金提撥與給付，除依法令規定提存，每年亦會定期在12月份確認足額提撥，以保障同仁未來請領退休金的權益。而本公司員工100% 參與此退休計畫。本公司於89年2月22日成立勞工退休準備金監督委員會，並依據勞動基準法(勞退舊制) 規定，以不低於2% 提撥退休準備金並每月按員工薪資2% 提存勞工退休準備金監督委員會，以該委員會名義存入台灣銀行之專戶，2022年共提存973,462 元。另外，針對新制退休金則依據「勞工退休金條例」本公司依員工每月薪資6% 提撥退休金，2022年共提撥19,582,370元存至勞工保險局之個人專戶。員工退休辦法依「勞工退休金條例」規定辦理，條件如下:壹、 勞工年滿六十歲，得依下列規定之方式請領退休金：一、工作年資滿十五年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。二、工作年資未滿十五年者，請領一次退休金。依前項第一款規定選擇請領退休金方式，經勞保局核付後，不得變更。第一項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。勞工不適用勞動基準法時，於有第一項規定情形者，始得請領。貳、勞工未滿六十歲，有下列情形之一，其工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金或一次退休金。但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金：一、領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能等級三等以上之一次失能給付。二、領取國民年金法所定之身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付。三、非屬前二款之被保險人，符合得請領第一款失能年金給付或一次失能給付之失能種類、狀態及等級，或前款身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付之障礙種類、項目及狀態。