企業社會責任-朋程科技

朋程以人為本，為保障員工權益，我們依循國際所公認之人權標準，訂定人權政策，以有尊嚴地對待及尊重所有員工，達成公司永續發展目標。

1. 人權政策與具體管理方案

   為致力維護員工基本人權，朋程科技遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》與《國際勞工組織》等國際公認之人權標準，使公司全體同仁均能獲得公平及尊嚴的對待，制定人權政策與具體管理方案如下。

   健康安全的 職場環境	* 本公司已通過ISO14001環境管理系統、ISO45001職業健康與安全管理系統(OHSAS)之審核及驗證，提供公司員工安全之工作環境。 * 本公司設有醫務室，並依勞工健康保護法令之規定，配置專職的護理人員及特約臨廠服務職業病專科醫師，給予員工健康方面諮詢服務。 * 本公司針對所有新進同仁，於其入職前提供一般體格檢查；並就所有在職同仁，依法令規定之頻率提供一般健康檢查，前述檢查之費用均由本公司負擔。
   不歧視以確保平等對待及機會	提供平等與多元化的工作環境，不因性別、宗教、種族、國籍、黨派等因素而有差別待遇之語言、態度及行為。
   禁用童工	恪遵當地政府勞動法令之規定，不僱用童工。
   不強迫勞動	恪遵當地政府勞動法令，不強制或脅迫使員工進行非自願性之勞務行為。
   結社自由	尊重員工的結社自由，公司不會以任何方式介入其運作或管理。

2. 人權保障訓練作法

   新人訓練	內容包含：不強迫勞動、禁用童工、不歧視、結社自由、保障人權並提供健康與安全工作環境。
   提供完整的職業安全系列訓練	內容包含：健康促進宣導、消防訓練、急救人員訓練及一般安全衛生教育訓練。