職業健康與安全

朋程遵循國內職業安全衛生相關法令及國際標準，取得ISO 45001：2018 及TOSHMS 認證。2021年通過勞動部「職業安全衛生管理系統績效審查」，以加強職業安全衛生管理系統。同時亦籌組桃園市勞動檢查處「安衛家族」，藉由「大廠帶小廠」的理念傳承職業安全衛生文化，由核心企業協助中小企業改善工作環境，提升職場安全衛生水準，達到零災害的目標。透過不斷的宣導安全文化，落實全員參與，希望達成意外事故預防並促進員工作業時之安全環境及保護員工等重要目標，同時建立幸福職場之友善環境。

朋程設立環安衛管理委員會，由總經理擔任主任委員並監督執行職業安全衛生相關業務。委員會內設置相關勞工代表，佔總委員人數55％，讓該會議之討論、決議與追蹤事項，不僅均能透過勞工代表表達朋程員工的建議，亦能讓各單位委員於各部門內協助推動與宣導職業安全衛生理念及相關活動以得到更直接之效益。除此之外，我們亦具體訂定職業安全衛生的推進活動，定期召開環安衛管理委員會及管理審查會議並在會中決議相關安全衛生之指引。

朋程從機器採購開始，即從源端進行安全設計與防護，讓高風險的機器設備在採購階段即可辨識安全性與相關配套防護措施的考量。現在每一台設備都必須要有安全連動感應裝置、危害性能量控制、安全防護及超溫保護等基本配備，降低人員操作時的暴露風險，使職業安全與生產效率能夠同時兼顧。而針對危險作業(安全系統中斷作業、動火作業、危險管路作業、吊掛作業、高架作業、局限空間作業、鑽孔/洗洞作業)、化學品倉、無塵室、廠務區、火源熱源實施巡檢。2025年發現廠內潛在的安全衛生的缺失共計57件，其中以化學品管理     39％最多，一般安全26%次之，已全部改善完畢。

為確保工作環境安全無虞，我們對於噪音、游離輻射、粉塵和含鎳作業之特殊作業場所的同仁也提供完善之環境監測、防護器具、作業辦法以及健康保護追蹤作業並且落實教育訓練，而2023年檢測結果皆符合標準。另外，針對化學品使用審核、請購、存放、領用亦進行管制，以杜絕意外事故之發生。

朋程落實職業安全衛生教育訓練，並優於法令自主舉辦許多演練。2025年訓練時數為1,165小時，平均每人受訓時數1.39小時。並執行FAB及電鍍產線化學品洩漏防堵演練。我們會持續將安全文化理念向下紮根於員工達到全員參與，期望能將職災風險降到最低，朝向零工傷的職場邁進。

朋程安排廠護定期關懷受傷及生病員工並藉由ISO 45001 & TOSHMS系統化的管理，持續完善廠內法規遵循及內部職災分析，透過PDCA展開循環以有效降低員工職災風險。2025年朋程總合傷害指數0.08低於汽車業平均值0.43(連續9年低於汽車業平均值)；2025年度累計無災害工時7,995,194小時，並獲中華民國工業安全衛生協會頒發第八次「無災害工時紀錄證明」。截至目前為止，朋程沒有因工作而造成職業病之案例，也沒有發生因公傷死亡之事故。 為了維持一個安全和健康的工作場所，朋程除了藉由實施訓練活動外，也建立『意外事故處理作業程序』。針對意外事故的原因進行分析並採取適當的預防施。

朋程廠區內設有醫務室，不但提供血壓計供員工自行量測，亦有急救箱與床舖可供輕微醫療意外發生時做初步處理。同時，我們也配置專職的護理人員及特約臨廠服務職業病專科醫師，給予員工健康方面諮詢服務。職護依臨廠職業病專科醫師時間，針對體檢報告異常、上下班途中車禍復工、工傷意外、孕產婦健康管理、普通傷病住院術後復工等事項，提供分級管理與諮詢服務。2025年共安排職醫諮詢面談76人次，職護面談關懷與醫療照護合計230人次，有效支持員工健康管理與工作復能。

朋程重視員工心理健康並導入「員工協助方案（EAP）」，與專業諮商桃園生命線協會合作，提供免費專線、面談及24小時MAIL諮詢，協助員工解決心理、健康、法律及理財等困擾。另舉辦壓力管理課程，教導員工應對工作壓力。

而我們對於母性健康保護有另行的照顧規範並於一廠一樓設有完善之哺乳室。朋程有專業的職醫及廠護於獲悉員工懷孕及分娩後未滿一年復工時，即安排員工面談諮詢並塡寫「員工健康管理訪談暨工作適性評估表」評估其工作對母體健康之影響。評估內容包含：工作與個別危害評估、工作內容、時間調整或更換與健康保護措施等，統計2025年共有7位孕產婦安排進行關懷諮詢。

朋程醫護室依據時事會在公司各公佈欄、郵件上，公告相關疾病預防宣傳，藉由執行各項健康管理與健康促進相關活動以提升每位員工的保健意識和疾病預防能力。2025年協同相關單位共舉辦8場職場安全宣導講座及預防疾病促進健康促進等活動，共有1,124名員工參與。