朋程以人為本，為保障員工權益，我們依循國際所公認之人權標準，訂定人權政策，以有尊嚴地對待及尊重所有員工，達成公司永續發展目標。
人權政策與具體管理方案
為致力維護員工基本人權，朋程科技遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》與《國際勞工組織》等國際公認之人權標準，使公司全體同仁均能獲得公平及尊嚴的對待，制定人權政策與具體管理方案如下。
| 執行方針 | 管理方案 / 訓練作法 |
| 維護員工權利及福利 |
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| 提供健康安全的職場環境 |
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| 不歧視以確保平等對待及機會 | 提供平等與多元化的工作環境，不因性別、宗教、種族、國籍、黨派等因素而有差別待遇之語言、態度及行為。 |
| 禁用童工 | 恪遵當地政府勞動法令之規定，不僱用童工。 |
| 不強迫勞動 | 恪遵當地政府勞動法令，不強制或脅迫使員工進行非自願性之勞務行為。 |
| 結社自由 | 尊重員工的結社自由，公司不會以任何方式介入其運作或管理。 |
| 性騷擾防治管道 | 訂定並公告性騷擾防治政策及申訴管道，為讓外籍員工也能理解此規範，亦在外籍員工宿舍會議中加強宣導。 |
勞資溝通
朋程重視每一位同仁的權益，透過各種不同管道以及內部會議，達成勞資雙向溝通，推展勞資雙贏的目標。朋程將員工勞動權益公開公布於工作規則當中，鼓勵員工與管理階層進行意見交流，亦設置員工意見箱，收取員工反應意見，使員工與公司有更多的雙向溝通管道。
| 溝通管道 | 溝通機制 |
| 勞資會議 | 每季召開勞資會議，由管理階層代表與員工代表進行雙向溝通。內容包含公司營運概況，員工新進離職狀況，公司近期建設狀況，及任何建議事項等。 |
| 年度員工大會 | 每年舉辦員工大會，提供全體員工與經營管理層進行雙向交流，藉此佈達公司經營政策方向與傾聽員工的建議，提升對公司的認同感與向心力，並同步舉辦主題式演講，讓同仁與公司共同成長與茁壯。 |
| 例行溝通會議 | 由內部各單位主管定期與員工舉行會議，除藉此佈達行政與管理命令外，也關懷員工日常業務上困難與需求。 |
| 申訴信箱 | 一般員工申訴信箱設置於員工餐廳，由人資主管進行密件專案管理。產線員工休息室亦設有申訴信箱，提供現場員工申訴溝通機會，並由製造部負責人定期追蹤申訴意見處理狀況。 |
| 員工關懷列車 | 每月安排兩場次的員工關懷列車，每場次3~4名員工與董事長、總經理、部門主管共享午餐，以拉近主管部屬間距離。用餐過程暢所欲言無距離，同時提供一個聆聽員工聲音的管道，亦強化主管、部屬信任關係，進而提升團隊凝聚力。 |