人才是朋程永續經營的關鍵因素，我們致力於提供員工一個開放多元的學習環境，並給予完善的職涯發展規劃與藍圖，力求員工發揮所長、適才適所，以提升公司競爭力，朝向永續經營邁進。
多元學習發展
朋程制定「教育訓練程序」做為員工教育訓練的執行依據，透過教育訓練的運作機制協助各職務員工及各階層別的主管充實自我的專業知識技術，我們依據員工的職務、個人特質、專業能力規劃三軌制的核心職能-管理職、技術職、行政職，並投入充足的資源予不同職務在各階段進行系統化的學習，如：新人教育訓練、在職訓練(OJT)、專業訓練、品質訓練、管理訓練等，以提升員工對企業文化的認同、工作效率與品質並結合員工個人成長與企業永續發展目標一起成長茁壯。
員工訓練時數
朋程教育訓練透過不同學習管道，如：內訓、外訓、KM(知識管理系統)、線上學習系統及主管/同儕的指導，以多元管道提升訓練課程開辦數，共開辦超過201課次，內部訓練課程參訓率平均值為94%，全年度的訓練總費用為147萬3仟元，年度總訓練時數達31,837小時，每位員工受訓時數約37.8小時。
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新進人員訓練
新人教育訓練課程內容包含：公司簡介、組織介紹、內部環境介紹、內部管理暨福利規範、誠信經營與道德行為準則、性騷擾防治法、品質系統介紹、智慧財產基本概念、職業衛生安全暨環境管理、資安認知訓練，確保新進人員入廠知悉政府法規及公司規範，讓同仁瞭解自身權益與工作應遵守事項。2025年全年共辦理 52 堂，參訓學員共計173人次，總時數 1,384 小時，整體完訓率達100%。
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通識課程
每年開辦通識課程進行法令規範宣導、落實公司目標，深耕企業文化，課程包含健康促進、環境安全衛生訓練、建立友善職場及杜絶不法侵害、集團訓練、ESG課程、資訊安全宣導，課程對象涵蓋正職、約聘及實習生人員，以確保每位同仁都能在安全、安心、友善的職場環境工作。2025年舉辦 39 堂通識課程，參訓學員共計 3,562人次，訓練總時數為 5,846 小時。
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專業訓練
課程內容包含：品質管理課程(五大核心工具、六標準差綠帶、客戶特定要求)、環安衛專業訓練/證照、各工作領域之專業技能。 2025年持續提升公司產品良率及穩定性，派訓工程單位人員共計4名參與靜電防制(ESD)專業工程師課程，學習專業知識與技能，提升ESD管制能力，取得此證書達100%。 為提升工程/品保單位專業職務人員之統計分析能力，2025年派訓9位工程師參加六標準差綠帶訓練課程，完成訓練率達100%。2025年舉辦內訓/外訓之專業訓練，開辦課程103 堂，參訓學員共計 732人次，訓練總時數為 4,082 小時。
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主管培育與領導力
在快速變動的產業環境中，主管培育與領導力發展已成為企業永續經營的重要樞紐及基石。我們透過系統化的培育計畫，引進具國際聲譽的卡內基訓練機構，協助主管強化溝通影響力、團隊領導與自我管理能力，奠定穩健的管理基礎。依每年營運需求狀況，不定期持續派任主管參加「卡內基領導管理」訓練課程，自2014年始截至2025年已累積派訓55名。同時積極與國內知名培訓機構合作，派訓參加「中高階主管研習班」或「科技產業高階主管研習班」，培養高階主管組織經營、創新管理、聚焦策略思維與產業趨勢洞察力，拓展人脈並提升決策高度與組織整合力。 2025年，朋程補助3名主管全額參訓，總投入培訓經費新台幣18.9萬元。同年度，我們亦舉辦7堂主管課程，參訓學員共計93次，訓練總時數為873小時。透過持續的培育與進修機制，公司亦鼓勵管理階層提升學歷，截至2025年底，管理職主管學歷為博/碩士佔比為69%，使公司管理人才資料庫更具完善及堅固。
| 項目 | 課程人次 | 總時數 | 費用 |
| 年度專業 | 429 | 1,993 | 213,682 |
| 法規證照 | 26 | 321 | 192,090 |
| 品質管理 | 275 | 1,755 | 230,000 |
| 通識職能 | 1,993 | 3,430 | -- |
| 新人訓練 | 55 | 440 | -- |
| 經營管理 | 93 | 873 | 837,257 |
| 合計 | 2,871 | 8,812 | 1,473,029 |
