薪酬激勵措施
為吸引及留任合適人才，朋程提供具競爭力的薪酬，朋程員工薪酬包含本薪、各項津貼、獎金及員工分紅，薪酬標準絕不會因為性別、宗教、種族、國籍、黨派等因素而有所差異，每位同仁之薪酬依學歷、過往經歷、個人專業能力及工作績效表現而決定。而每一位員工之薪資待遇與勞動條件，除了能受到基本保障以外，還優於我國勞動法令及國際人權公約的標準，以與同仁共創利潤、共享雙贏。
年薪
- 保障年薪14個月 (固定薪資12個月、春節獎金1個月、端午節及中秋節獎金各半個月)
調薪
- 依據年度績效考核結果進行調薪，2023年全公司平均調幅5.72%
員工分紅
- 2023年度提撥8.64%為員工現金分紅，以獎勵員工
盈餘獎金
- 視當年實際EPS狀況發給，2023年盈餘獎金加發1個月 (計算機處為全薪)
季績效獎金
- 獎勵直接人員季績效排名前15%者
專利獎金
- 鼓勵全員創新專利提案，設有提案獎金、申請獎金與領證獎金
QIT獎金
- 每年九月至十月舉辦QIT發表大會(品質競賽活動)以鼓勵員工創新提案改善
- 第一名：6萬元、第二名：4萬元 第三名：2萬元、第四名：1萬元
- 參加獎：3千元
年資獎金
- 獎勵年資滿十年、十五年、二十年資深員工，每名頒發3,600獎金及獎座
育兒助學金
- 6歲以下每名每年6萬；滿6-23歲在學子女，每名每年2萬元
- 2023年共發放11,675,000元
福利政策
朋程致力於營造快樂和諧的幸福職場環境，並建立各項員工福利措施以滿足員工的福利需求。
健康照護
- 勞健保
- 團體綜合保險(包括壽險、意外險、癌症險、商務旅平險等)
- 年度員工健康檢查
- 醫生臨廠健康諮詢
- 員工健康講座
- 分享健康醫訊知識
多元活動
- 8月小暑假，員工旅遊補助費用
- 年終尾牙
- 年終抽獎活動(2023年未抽到者，哈哈獎4,000元)
- 多元社團活動
家庭支持
- 生日禮金
- 結婚禮金
- 喪葬津貼
- 福委會生育禮金3,000元
- 生育補助2萬元；自2024年起，第一胎補助5萬元、第二胎10萬元、第三胎15萬、第四胎20萬
- 員工育兒助學金( 6歲以下每名每年6萬；滿6-23歲在學子女，每名每年2萬元)
節慶禮金
- 端午節獎金
- 中秋節獎金
- 五一勞動節禮卷
- 春節獎金
特色福利
- 年度資深員工表揚
- 專案表揚(最佳專利、發明王、QIT)
工作悠活
- 3天有薪志工假
- 有薪颱風假
福利設施
- 員工餐廳(提供5菜1湯與當季水果)
- 團膳補助
- 免費汽機車停車位
- 雜誌休息區 / 免費提供咖啡
- 哺乳室
退休制度及實施情形
朋程在健全的財務制度下，依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」，提供退休金提撥與給付，除依法令規定提存，每年亦會定期在12月份確認足額提撥，以保障同仁未來請領退休金的權益。而本公司員工100%
參與此退休計畫。
本公司於89年2月22日成立勞工退休準備金監督委員會，並依據勞動基準法(勞退舊制) 規定，以不低於2% 提撥退休準備金並每月按員工薪資2%提存勞工退休準備金監督委員會，以該委員會名義存入台灣銀行之專戶，2023年共提存1,002,142 元。另外，針對新制退休金則依據「勞工退休金條例」本公司依員工每月薪資6%提撥退休金，2023年共提撥21,688,828元存至勞工保險局之個人專戶。
員工退休辦法依「勞工退休金條例」規定辦理，條件如下:壹、勞工年滿六十歲，得依下列規定之方式請領退休金：一、工作年資滿十五年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。二、工作年資未滿十五年者，請領一次退休金。依前項第一款規定選擇請領退休金方式，經勞保局核付後，不得變更。第一項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。勞工不適用勞動基準法時，於有第一項規定情形者，始得請領。貳、勞工未滿六十歲，有下列情形之一，其工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金或一次退休金。但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金：一、領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能等級三等以上之一次失能給付。二、領取國民年金法所定之身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付。三、非屬前二款之被保險人，符合得請領第一款失能年金給付或一次失能給付之失能種類、狀態及等級，或前款身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付之障礙種類、項目及狀態。